中级经济师教材知识点比较多，为了帮助大家掌握“2023年中级经济师人力资源常考试题：战略管理”，今题网中级经济师栏目为大家分享如下内容！
战略管理
[单选]人力资源战略属于( ) 战略。,
A.组织
B.公司
C.竞争
D.职能
[答案] D
[解析]根据人力资源管理是职能部门,可得出职能战略，D选项正确。
[例题:多选题]下列说法,错误的是(2)。
A.成长战略属于经营战略
B .组织战略也称为企业发展战略
C .竞争战略可以回答哪些资源有助于打败自己的竞争对手的问题
D ,人力资源管理战略属于职能战略
E .战略实施指的是确定组织的战略方向
[答案] ACE
[解析]成长战略属于组织战略, A错误。职能战略可以回答哪些资源有助于打败自己的竞争对手的问题，C错误;战略规划指的是确定组织的战略方向, E错误。
[例题:单选题]界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势,确定组织的战略方向。这指的是( ) 。A.战略实施
B .竞争战略执行
C .战略制定
D.业务战略规划
[答案] C
[解析]战略制定:界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势,然后确定组织的战略方向,并对各可能的战略进行评估,以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定组织准备采取何种战略。
[例题:单选题]下列关于战略性人力资源管理的表述正确的是( )。
A.核心理念是能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
B .仅仅是成本中心
C .水平- 致性是指人力资源管理与企业战略保持-致
D .垂直-致性是指人力资源职能的内部一致性
[答案] A
[解析]现代人力资源管理被看成是“利润中心”, 不仅仅是”成本中心”B错误。 外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与企业战略保持一致, C项错误。内部契合或水平-致性是指人力资源职能的内部-致性, D项错误。
[例题:单选题]战略人力资源注意力集中之处不包括( ) 。
A.成本改进
B .改变结构和文化
C .管理变革
D .开发特殊能力
[答案] A
[解析]战略人力资源管理注意力集中之处: (1 )改变结构和文化( 2 )提高组织绩效(3 )开发特殊能力
[例题:多选题]战略规划的主要任务不包括()。
A.描述组织的终极目标
B .选择方法帮助组织消除障碍实现目标
C .评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍
D .人员甄选
E .组织结构设计
[答案] DE .
[解析]战略规划的主要任务:描述组织的终极目标:组织的使命、愿景、价值观及长期目标;评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍:评估内外部环境,进行SWOT分析;选择方法帮助组织消除障碍实现目标:选择组织战略和竞争战略。
[例题:单选题]根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源部门未参与组织战略过程,这属于( )关系类型。
A.行政管理联系
B .单向联系
C.双向联系
D .一体化联系
[答案] A
[解析]行政管理联系:日常的行政事务性管理活动,人力资源部门]未参与战略过程;人力资源部门和企业的战略管理完全分离;战略规划可行性和质量难以保证。
[例题:多选题]组织的战略能够得到成功的执行取决的因素中,属于人力资源管理负有主要责任的是( )。
A.组织结构
B.人员的甄选和开发
C .报酬系统
D .工作任务设计
E .信息系统
[答案] BCD
[解析]组织的战略能够得到成功的执行取决的因素包括五种:工作任务设计;人员的甄选、培训与开发;报酬系统;组织结构;信息系统。
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