由于考试政策每年有变化，大家近期关注“海口2023年人力资源师报名时间变化情况”，人力资源师栏目小编为大家具体介绍。
人力资源师考试报名时间安排：
人力资源师考试时间是：每年3月、月、7月、9月、11月的第三周的周五、周六、周日。
人力资源师报名时间通常提前一个月进行，即人力资源师报名时间为2月、8月、5月、11月开
人力资源师考试科目是什么？
人力资源师考试分为两场：理论知识、操作技能理论知识；操作技能各科满分100分，均达到60分为合格。
1、理论知识考题分两部分，一是单选题共70道，二是多选题共30道，这里需要注意的是单选多选的分值都是每题1分。分值一样。多选题少选多选都没分。
2、技能操作考题分两部分，一是“共用题干单项选择题”、二是“案例分析题”。共60个单选，40个多选题。每题1分。
人力资源师考试两个科目都是采取电子化的考试方式，考生答题需要通过操作计算机来完成，需要注意的是，考生必须两科一次通过，一科不及格另一科成绩不予保留。
一、考试改革后证书能否全国通用?
2020年7月10日，人力资源和社会保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日前就退出政府认证了。从2021年起，人社部将不会再组织人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，但并不是不可以报考，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认证考试，并由他们颁发证书。
从人社部颁发的公示内容中可以得出以后人力资源管理师证书将要退出政府考证时代，今后可以考由用人单位或者是社会组织进行来进行的相关考试，但是并没有说改革后的证书含金量以及认可度会发生变化，并且人力资源管理师证书作为hr可以报考的唯一一个证书，它的地位和作用是毋庸置疑的，所以大家不用担心的，即便是考试改革，但是并不会影响到证书，此证书依然全国通用，终身有效。
二、2023年人力资源管理师证书的优势有哪些
跨级报考条件尚且宽松：目前全国有些省市，只要学历符合大专及以上，同时满足各级别对应工作年限，均可直接报考人力资源管理师职称，无需先考助理人力资源管理师。新改后，很多地区已经取消跨级报考，符合学历及年限要求以外，仍然需要先考助理人力资源管理师后再考人力资源管理师职称。
改革初期，考试难度暂未提升
2018年起，人力资源管理师职称全国统一实行机考，内容不变的情况下时间缩短25%
2020年起，人力资源管理师职业技能等级成绩滚动周期由一年延长至2年，考试大纲的难度暂未提升
1、职位、职级晋升2、薪资增加、跳槽资本3、办理工作居住证4、养老待遇提升5、个税扣除6、人才积分落户
三、人力资源管理师报名缴费及票据
1.报考缴费。报考人员通过审核后在规定时间内进行缴费，收费标准见《职业技能等级认定收费标准》。
2.票据发送。所开票据均为非税收入专用收据，需要开具票据的考生请在报名时填报开票相关信息，未填写开票信息的，视为不需要票据。
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