俗话说:技多不压身,考个人力资源师资格证好处也很多,大家关注“青岛2023年人力资源师报名时间公告已出示,考试地点在哪里”,今天人力资源师栏目小编为大家总结如下。
人力资源师考试报名时间安排:
人力资源师考试时间是:每年3月、月、7月、9月、11月的第三周的周五、周六、周日。
人力资源师报名时间通常提前一个月进行,即人力资源师报名时间为2月、8月、5月、11月开
人力资源师考试科目是什么?
人力资源师考试分为两场:理论知识、操作技能理论知识;操作技能各科满分100分,均达到60分为合格。
1、理论知识考题分两部分,一是单选题共70道,二是多选题共30道,这里需要注意的是单选多选的分值都是每题1分。分值一样。多选题少选多选都没分。
2、技能操作考题分两部分,一是“共用题干单项选择题”、二是“案例分析题”。共60个单选,40个多选题。每题1分。
人力资源师考试两个科目都是采取电子化的考试方式,考生答题需要通过操作计算机来完成,需要注意的是,考生必须两科一次通过,一科不及格另一科成绩不予保留。
一、如何备考人力资源管理四级
1、第一步,制订学习计划
拿到教材先翻看目录,这对即将学习的内容有个大致的了解,接着就开始制定学习计划。
2、第二步,学会画思维导图,并按照思维导图去引导记忆,加强记忆
天下无难事,只怕有心人,只要努力用心去学,所有的付出终将会有收获。学会画思维导图去归纳要点,增强记忆,增加对知识架构的掌握。
3、第三步,找到适合自己的记忆方法
每个人都有适合自己的记忆方法,这样记忆才能事半功倍,如果不适合,再怎么背诵,其实效果会大打折扣的,也会浪费时间,效率太低!
因此,探寻适合自己的记忆方法显得十分重要。
二、人力资源管理是通哪些要素实施的?
(1)确保。这是为了实现组织目标而募集与配置人力的过程,是人力资源管理中的先行职能。其主要内容为:职务分析;人力资源规划;招募、考核、选拔与录用。
(2)开发。这是指开发所募集的人员的品德才能。以提高组织绩效的过程。是人力资源管理中的重要职能。其主要内容为:培训、开发规划;职前培训、在职培训及脱产培训;职业生涯开发。
3)报偿。这是为员工对组织所作出的贡献而给以报酬的过程,是人力资源管理中的激励凝聚职能。其主要内容为:激励工作积极性;工作绩效评估;工资薪酬;福利措施。
(4)整合。这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程,是人力资源管理中的人际协调职能。其主要内容为:新来人员的职前教育与社会化;群体中人际关系之和谐;矛盾冲突的调解与化解。
(5)控调。这是对员工实施合理、公平的动态管理的过程,是人力资源管理中的控制调整职能。
其主要内容为:科学、合理的员工绩效与素质的考评评估;对员工使用的动态管理措施,如晋升、调动、奖惩等。
三、人力资源管理师的就业前景:
1、进入管理咨询领域,专注于人力资源咨询;
2、关注企业中的企业人力资源管理(大多数人力资源都属于这一方向);
3、猎头业的发展;
4、培训行业;
5、劳务派遣;
6、结合计算机软件技术,进行EHR系统软件的研发;
7、人力资源开发的一些细分模块图,如职业规划、人才评估等。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门,因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”
四、人力资源管理师备考攻略
1、备考时间2-3个月为宜。
这是由成人的学习和工作状态决定的,一是短时间有利于集中精力,坚持到底,规划时间长了,容易疲劳、厌倦,心里觉得反正时间还长,学习效率就比较低。二是有利于记忆,成人的记忆本就不如青少年,且多年已不刻意记过,加上遗忘,记住了没到考试又忘了。如果要提前,可以用来通透理解教材,记忆和刷题则在考试前2-3个月最有效。
2、刷题。
在理解教材基础上,做3-5套真题,碰到不会的,不要看答案,而是在书中找,这样做一套题大概需要3-4小时。做完后再对答案,做对的确认是因为真正理解了,还是巧合,如巧合则和做错的题目一样,在教材中找正确的答案,理解并掌握相关内容。
3、 教材至少要看两遍。
第一遍速度会比较慢,只有一个目的,保证考核内容理解,记不住没关系。一级涉及人力资源规划、战略性人力资源、人次测评等,相对难理解,可以利用网络或其他教辅、辅导班或视频课程来理解和消化。第二遍,则是针对目录大纲,整体思维,将教材内容逐步梳理成体系,提到一个知识点,至少知道在那个章节,大概什么位置,这对解答技能、综合题非常有用。
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