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领导行为
[单选题]下列选项中，不属于领导基本特点的是()。
A具有影响力
B具有充沛的体力
C具有指导的能力
D具有激励的能力
参考答案：B
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[单选题]传统的()认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。
A特质理论
B魅力型领导理论
C路径-目标理论
D权变理论
参考答案：A
[单选题]美国心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是()。
A身体强壮
B自信
C勇于冒险
D聪明但不能过分聪明
参考答案：B
[单选题]具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，表明特质理论()的缺陷。
A忽视了下属的需要
B没有指明各种特质之间的相对重要性
C忽视了情境因素
D没有区分原因和结果
参考答案：A
[单选题]没有考虑到工作的结构性、领导权力大小等的影响，不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中均可以工作得非常出色，表明特质理论()的缺陷。
A忽视了下属的需要
B没有指明各种特质之间的相对重要性
C忽视了情境因素
D没有区分原因和结果
参考答案：C
[单选题]美国管理心理学家()把领导分为交易型和变革型两种类型。
A豪斯
B伯恩斯
C费德勒
D吉伯
参考答案：B
[单选题]“强调的是个人在组织中的与位置相关的权 威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。”指的是()领导。
A交易型
B指导式
C参与式
D变革型
参考答案：A
[单选题]下列选项中，关于魅力型领导理论的说法，错误的是()。
A魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务
B魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感
C不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质
D魅力型领导者也具有非道德特征
参考答案：C
[单选题]下列选项中，不属于魅力型领导道德特征的是()。
A使用权力为他人服务
B从危机中思考和学习
C对追随者的需要感觉迟钝
D鼓励下属独立思考
参考答案：C
[单选题]根据路径-目标理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最 佳水平，属于()。
A成就取向式领导
B指导式领导
C支持型领导
D参与式领导
参考答案：A
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