高级经济师人力资源考试通常考什么内容 报考中级经济师人力资源条件

随着人力资源人才需求旺盛，人力资源管理师考试热点不减，考生关注“高级经济师人力资源考试通常考什么内容 报考中级经济师人力资源条件”，让我们共同来学习一番！

一、高级经济师人力资源考试通常考什么内容

人力资源管理是高级经济师报考科目中相对热门的专业。根据近2年来高级经济师考试的报考情况来看，人力资源管理专业的报考人数可以占到高级经济师报考人数的一半以上，那么，高级经济师人力资源管理专业通常都考到什么内容呢？详情如下：

测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，清楚的掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范(规定)，具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。

二、报考中级经济师人力资源条件

想要报考中级经济师人力资源管理专业，需要满足一定的学历和工作年限要求。具体来说，高中毕业生需先取得初级经济师资格，且工作年限须满10年；大学专科学历考生需工作满6年；大学本科学历或学士学位考生需工作满4年；第二学士学位或研究生班毕业考生需工作满2年；而拥有硕士学位的考生则需工作满1年。有博士学位的考生无需工作经验即可直接报考中级经济师。如果你满足以上条件，就可以开始准备中级经济师人力资源管理专业的考试了。

三、什么人群适合报考中级经济师人力资源管理专业

中级经济师人力资源管理专业适合各单位人力资源部门工作人员，包括招聘、培训、薪酬管理、社会保险等岗位人员。同时，考试难度相对较低，也适合那些只想取得职称的人群。因此，如果你是人力资源领域的从业人员，或者想要在该领域发展，那么中级经济师人力资源管理专业是一个不错的选择。开始备考吧，争取早日拿下证书。

四、人力资源管理师补贴申领条件及标准

同时符合以下条件的企业在职职工，均可申领技能提升补贴：
1、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的。
2、自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。
注意：职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内提交申请。

初级(五级)，补贴标准一般不超过1000元；中级(四级)，补贴标准一般不超过1500元；高级(三级)，补贴标准一般不超过2000元。

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