这几年，随着职业要求的提高，学习人力资源管理师的人越来越多，关于“人力资源管理师的通过率有多少 有几级”，本站小编为大家具体介绍。
企业人力资源管理师是逐级考试，考生必须先考过四级、三级才能考二级、一级，这样层层考下来，积累了一定的理论和实际经验，再面对二级和一级考试时，就会稍微轻松—些。目前考得比较多的是三级和二级，三级相对来说要简单一些。各科目满分是100分，考过60分即为通过。
人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高，而且报考条件比较低，二级以及一级就比较难了。二级人力资源证通过率为35%左右，一般参加过培训后通过率可以达到45%-50%左右。造成人力资源师二级人力资源证通过率低的原因主要来自国家和个人两个方面。
企业人力资源管理师证书对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，有利于晋升管理层。对于非人力资源专业毕业的人来说，是入门的基本条件。因此考取人力资源管理师证书对自己好处还是很多的。
企业人力资源管理师是职业资格证书中的一种，根据国家职业资格标准等级划分为四个级别，分别是四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）和一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
四级人力资源管理师是最低级别的，也是最基础的人力资源管理职称。他们主要从事日常的人力资源管理工作，如员工档案管理、考勤统计、薪酬福利等。
三级人力资源管理师是在四级的基础上进一步提升的职称，他们可以担任较高级别的人力资源管理职位，如招聘、培训、绩效考核等。
二级人力资源管理师是在三级的基础上进一步提升的职称，他们具备更高级别的人力资源管理能力，可以担任更高级别的职位，如人力资源部门经理、HRBP等。
一级人力资源管理师是最高级别的职称，也是最高级别的人力资源管理职位。他们具备较高水平的人力资源管理能力和经验，可以担任高级管理职位，如人力资源总监、人力资源副总裁等。
企业人力资源管理师的级别划分是根据国家职业资格标准来确定的，不同级别的人力资源管理师具备不同的能力和职责。通过考取不同级别的人力资源管理师证书，可以提升自己的职业水平和竞争力，有助于在人力资源管理领域取得更好的发展。
人力资源管理师考试是国家职业资格认证考试之一，参加考试需要通过培训并学习相应教材。那么，人力资源管理师好学吗？从相关教材来看，第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2024年版)》修订并出版的，结合新发展、新趋势以及新变化进行编写。可以看出，人力资源管理领域在不断更新和发展，因此学习人力资源管理师需要不断跟进最新的知识和技能。但是，只要认真学习并掌握相关知识和技能，就能够通过考试并获得该职业资格认证。因此，人力资源管理师并不难学，只需投入足够的时间和精力进行学习和练习即可。
人力资源管理师证书有用吗？答案是肯定的。这个证书可以用来申请当地政府的补贴，同时也可以为你在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，拥有更广泛的职业发展机会。此外，一些城市也会为具有人力资源管理师证书的人才提供积分落户的机会。
“企业人力资源管理师”是职业技能等级评价制度中的一种，随着国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，得到了各级政府的高度重视。而职业技能等级评价制度改革，也为拥有这一证书的人提供了更多的职业发展机会。
总之，人力资源管理师证书不仅可以提高你的职业竞争力，还可以为你提供更多的职业发展机会和政府支持。如果你正在考虑进入人力资源管理行业，不妨考虑获得这一证书。
以上是关于“人力资源管理师的通过率有多少 有几级”的解读！
