虽然每年报名人力资源管理师考试的人很多，但是人才缺口依旧很大，最近很多考生询问“高级经济师人力资源专业考试包含什么特点 证各个等级的工作内容”，小编为大家总结如下！
高级经济师人力考试特点如下所示：
1、案例题：考查理论功底+应用。题目考查细致深入，重点突出，源于教材，却又不局限于书本。
2、论述题：基于教材的考点，结合真实案例中的热点问题，需要发散思维，开放性答题。
在备考的时候，考纲和教材都需要参考，还需要关注时政相关内容，多看新闻学习强国等内容，综合大纲教材内容，勤思考多实践。
人力资源管理员：
负责人力资源相关数据的收集、分析、整理和信息传递；记账；承办相关业务手续。职能范围仅限于人力资源。
人力资源管理助理：
助理人力资源业务经理。主要特点是起草本专业相关文件，落实相关制度，在制定相关人力资源管理策略过程中计算相关数据，独立完成日常岗位管理工作。
人力资源师：
处理复杂或部分非常规人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件和制度等。
高级人力资源师：
组织制定和实施企业人力资源管理战略规划和重大事件战略解决方案，解决人力资源管理决策过程中的重大难题或对相关问题提出相关建设性解决方案，建立良好的合作关系与相关单位沟通。
人力资源管理师报名时间为上半年和下半年，一年只有两次考试机会，而上半年很多地区都会选择3-5月份进行报名，而下半年8-11月份进行报名，在考试前一天会有官方老师通知考试领取准考证号进行打印，考生在参加考试时需要准考证号登录统一系统进行机考。
根据往年经验，四级人力资源管理师考试报名时间一般在9至10月底进行，但部分地区可能较晚，会在11月底进行报名。大部分地区的报名时间集中在九月底至十月底。由于四级人力资源管理师考试报名时间各省不统一，考生需以当地官方通知为准。
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