对于我们很多人来说，需要提高人力资源专业知识，考人力资源管理师是个不错的选择，关于“中级经济师人力资源专业如何备考 考题类型分值是怎么分布的”，下面本栏目小编为大家总结如下。
报考中级经济师人力资源专业的考生可以跟着精讲课程通览教材，对整个教材框架、所有必须考的考点做了大概印象了解，有些拿记笔着重圈出来。不浪费时间做笔记，直接将老师发的电子版讲义打印出来。
公共经济基础，知识点比较多。基础直接理解消化，专业名词多，理解为主，独立项结合过往的数学知识补充记忆消化。
小编给各位考生整理了人力资源管理师的试题题型分值，想要获得满意的考试结果，明确试题题型与分值才能更加科学学习！人力资源管理师共有四个等级：
一级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)
理论知识(分值：100)
综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)
文件筐(10题)：综合评审(分值：100)
二级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、综合分析题：专业能力(分值：100)
口头或者书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)
三级和四级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)
人力资源管理师考试难不难？这是很多人都关心的问题。实际上，考试难度主要取决于个人对考试内容的掌握程度。但是，我们可以通过掌握重点和难点来提高通过率。
根据考生的经验，一级和二级科目相对较难，而综合评审是难题科目，因为它采用文件筐的考试形式，没有标准答案。但只要基础扎实，结合实际工作经验，掌握理论知识和技能题目，通过三、四级人力资源考试并不是很难。
因此，我们可以得出结论，人力资源管理师考试并不容易，但也不是无法通过。只要认真学习、努力复习、结合实际工作经验，并针对重点和难点进行重点攻克，相信就能顺利通过考试。
以上内容是为各位分享的“中级经济师人力资源专业如何备考 考题类型分值是怎么分布的”，希望可以帮到大家！
