2021年人力资源管理师二级重点试题及答案整理(26)

发布时间:2020-10-19   今题网    
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  1、员工素质测评的基本原理不包括( )
  (A)个体差异原理
  (B)同素异构原理
  (C)工作差异原理
  (D)系统优化原理
  (E)人员匹配原理
  【答案】:ACE
  【解析】:员工素质测评的基本原理包括(一)个体差异原理(二)工作差异原理(三)人岗匹配原理
  【专业教程】:P72-73
  2、员工素质测评方法的类型包括( )
  (A)选拔性测评
  (B)补偿性测评
  (C)开发性测评
  (D)考核性测评
  (E)诊断性测评
  【答案】:ACDE
  【解析】:员工素质测评的类型(一)选拔性测评(二)开发性测评(三)诊断性测评(四)考核性测评
  【专业教程】:P74
  3、在素质测评中,对员工进行分类的常用标准有( )
  (A)道德分类标准
  (B)调查分类标准
  (C)数学分类标准
  (D)性别分类标准
  (E)能力分类标准
  【答案】:BC
  【解析】:对员工进行分类的标准有两种:调查分类标准和数学分类标准。
  【专业教程】:P93
  4、组织通过工作研究可以实现( )
  (A)劳动组织最优先
  (B)工作环境条件安全化
  (C)人工操作规范化
  (D)定额水平先进合理化
  (E)人机配置合理化
  【答案】:ABCE
  【解析】:进行工作研究,最终实现劳动组织最优化,工作环境条件安全化,作业流程程序标准化,人工操作规范化,人机配置合理化,生产产出效率化的目标。
  【专业教程】:P210
  5、制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )
  (A)后继效应
  (B)评价指标对考评的影响
  (C)自我中心效应
  (D)评价标准对考评的影响
  (E)员工绩效的分布误差
  【答案】:ACDE
  【解析】:绩效考评的正确性、可靠性和有效性,主要受以下各种问题的制约和影响:
  一、分布误差,二、晕轮误差,三、个人偏见,四、优先和近期效应,五、自我中心效应六、后继效应,七、评价标准对考评结果的影响
  【专业教程】:P221-224
  6、以下关于单一要素计分法的表述正确的有( )
  (A)不能间接计分
  (B)不能直接计分
  (C)可采用函数法
  (D)可采用自然数法
  (E)可采用常数法
  【答案】:CDE
  【解析】:单一要素的计分方法,可采用自然数法和系数法。
  系数法可分为函数法和常数法两种计分方法。可直接记分或间接记分。
  【专业教程】:P241
  7、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )
  (A)建立规范化的信息采集制度
  (B)建立现代化的信息发布手段
  (C)控制垄断行业工资水平盲目增长
  (D)建立科学化的工资指导价位制定方法
  (E)保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
  【答案】:ABDE
  【解析】:具体目标是:
  1.建立规范化的信息采集制度,保证统计调查资料的及时性、准确性;
  2.建立科学化的工资指导价位制定方法,保证工资指导价位能真实反映劳动力价格,并体现政府宏观指导意图;
  3.建立现代化的信息发布手段,使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。
  【专业教程】:P370
  8、企业伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )
  (A)伤亡事故报告
  (B)伤亡事故调查
  (C)重大事故隐患报告
  (D)伤亡事故处理
  (E)企业职工伤亡事故分类
  【答案】:ABDE
  【解析】:伤亡事故报告和处理制度,包括以下内容:
  1.企业职工伤亡事故分类;2.伤亡事故报告;3.伤亡事故调查;4.伤亡事故处理。
  【专业教程】:P371-372
  9、劳动争议调解委员会职责包括( )
  (A)强制当事人履行调解协议
  (B)进行调解登记、档案管理和分析统计工作
  (C)回访、检查当事人执行调解协议的执行情况
  (D)按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议
  (E)开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作
  【答案】:BCDE
  【解析】:调解委员会的职责:
  (1)按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议,回访、检查当事人执行调解协议的执行情况,督促当事人履行调解协议;
  (2)开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作,预防劳动争议的发生;
  (3)建立必要的工作制度,进行调解登记、档案管理和分析统计工作。
  【专业教程】:P380
  10、劳动争议仲裁委员会指定代理人时,( )不能充当代理人。
  (A)监护人
  (B)限制行为能力的成年人
  (C)未成年人
  (D)无民事行为能力的成年人
  (E)利害关系人
  【答案】:BCD
  【解析】:无民事行为能力、限制行为能力的成年人以及未成年人不能充当代理人。
  【专业教程】:P384