导读：企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
一、人力资源管理师专业技能考试题型和题量
所谓“知己知彼，百战不殆”，要想顺利通过考试，我们先要搞清楚考试考什么。专业能力考试全部都是主观题。一般来讲会涉及3个简答和3个案例分析。人力的六大模块正好是一章一题。值的庆幸的是，二级的考试一般不会出现计算题，退一万步讲，即使出现计算题，也是属于比较简单的计算加权平均之类的题目，所以，对于题型，大家不必太过担心。
二、报名时间
人力资源管理师考试上半年考试报名一般从考试当年的3月份开始，下半年报名一般从考试当年的8月份开始，各地具体报名时间不一，可登录各地官方网站查询报名通知。
三、鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
四、考试介绍
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)
五、成绩有效期
根据国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格(可获得证书)，都不存在考试成绩保留与否的问题。省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。
六、人力资源管理师专业技能考试规律
专业能力的考试也是有规律可循的。根据近10几年的考试情况来看，题目的重复率还是比较高的，一般3-4年是一个周期。比如说2018年的考试题目里很有可能会看到2014、2015年已经考过的考点，甚至原题。
