2021年人力资源管理师二级重点试题及答案整理(28)

发布时间:2020-10-19   今题网    
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[人力资源管理师真题网]2021年人力资源管理师二级考前冲刺模拟题,更多关于人力资源管理师考试信息请【点击查看】。

  1、提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括( )
  (A)产品生产成本控制情况
  (B)一定的销量中包含的利润
  (C)企业产品销售的主要门路
  (D)一定的销售收入中包含的利润
  (E)企业产品与相关企业产品的竞争强度
  【答案】:BCDE
  【解析】:提成比例的确定需要考虑的因素较多,主要有:一定的销量或一定的销售收入中包含的利润、企业产品销售的主要门路(主要靠营销人员的工作还是依靠企业强有力的广告效应)、企业产品与相关企业产品的竞争强度等。
  【专业教程】:P317
  2、企业的发展阶段一般包括( )
  (A)创业期
  (B)起步期
  (C)成长期
  (D)成熟期
  (E)衰退期
  【答案】:BCDE
  【解析】:企业的发展阶段主要分为:起步期、成长期、成熟期、衰退期。
  【专业教程】:P322
  3、( )属于组合工资结构
  (A)岗位技能工资
  (B)能力资格工资
  (C)岗位效益工资
  (D)技术等级工资
  (E)薪点工资
  【答案】:ACE
  【解析】:岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。
  【专业教程】:P323
  4、面试教官应掌握的面试实施技巧,包括( )
  (A)不带个人偏见
  (B)灵活提部
  (C)可以发表结论性意见
  (D)充分准备
  (E)拒绝回答应聘者提出的问题
  【答案】:ABD
  【解析】:面试的实施技巧l.分准备2.灵活提问3.多听少说,不要发表任何结论性意见。
  【专业教程】:P109
  5、结构化面试的开发不包括( )
  (A)测评标准的开发
  (B)面试问题的设计
  (C)评分标准的确定
  (D)面试流程的优化
  (E)面试方法的选择
  【答案】:ABC
  【解析】:结构化面试的开发包括:测评标准的开发,即选拔性素质模型的构建;结构化面试问题的设计;评分标准的确定。
  【专业教程】:P118
  6、关于无领导小组讨论的说法正确的有( )
  (A)考桌一般排成圆形或方形
  (B)讨论座位的安排无主次之分
  (C)评价指标不能太多、太复杂
  (D)测评的指标应该具有针对性
  (E)教官位置应尽可能靠近被评价者
  【答案】:ABCD
  【解析】:1测评指标应具有针对性,符合所招聘岗位的要求。2.评价指标不能太多、太复杂,通常应将评价指标控制在10个以内,3考桌一般排成圆形或方形,4座位的安排无主次之分,5考官和被评价者应该保持一定的距离,以减轻应聘者的心理压力。
  【专业教程】:P129-131
  7、在KPI指标和指标值的设定上,可以作为参考杆的企业有( )
  (A)本行业中领先的最佳企业
  (B)国内平均水平企业
  (C)国内领先地位的最优企业
  (D)当地平均水平企业
  (E)世界领先地位的顶尖企业
  【答案】:ACE
  【解析】:在KPI指标和指标值的设定上,可以选择的参考企业至少存在着三种情况:一是本行业领先的最佳企业;二是居于国内领先地位的最优企业;三是居于世界领先地位的顶尖企业。
  【专业教程】:P251
  8、平衡计分卡的指标构成包括( )
  (A)内部流程指标
  (B)财务指标
  (C)学习与成长指标
  (D)客户指标
  (E)战略与愿景指标
  【答案】:ABCD
  【解析】:一级教程
  【专业教程】:P298
  9、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )
  (A)在全国同行业中的龙头企业
  (B)同行业中同类型的其他企业
  (C)与本企业构成人力资源竞争的企业
  (D)在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
  【答案】:BCD
  【解析】:确定调查的企业有以下几类企业可供调查时选择:
  第一类,同行业中同类型的其他企业;
  第二类,其他行业中有相似相近工作岗位的企业;
  第三类,与本企业雇用同一类的劳动力,可构成人力资源竞争对象的企业;
  第四类,在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业;
  第五类,经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。
  【专业教程】:P274
  10、采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时,主要是对( )发展趋势进行预测。
  (A)薪酬水平
  (B)薪酬差距
  (C)薪酬结构
  (D)薪酬制度
  (E)薪酬体系
  【答案】:ABC
  【解析】:回归分析法是借用一些数据统计软件,从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度,进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。
  【专业教程】:P286