2021年人力资源管理师二级重点试题及答案整理(29)

发布时间:2020-10-19   今题网    
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  1、在设定KPI时,设定工作产出的基本原则不包括( )。
  (A)增值产出的原则
  (B)流程导向的原则
  (C)结果优先的原则
  (D)设定权重的原则
  【答案】:B
  【解析】:确定工作产出的基本原则1.增值产出的原则。2.客户导向的原则。3.结果优先的原则。4.设定权重的原则。
  【专业教程】:P248
  2、360度考评中,有利于员工了解自身优势和不足,做好职业规划的评价方式是( )。
  (A)客户评价
  (B)自我评价
  (C)上级评价
  (D)同级评价
  【答案】:B
  【解析】:自我评价,这种方式有利于员工了解自己的优势,做好职业生涯规划,了解自己的不足,做好自我完善与开发。
  【专业教程】:P263
  3、在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循( )。
  (A)可比性原则
  (B)最优原则
  (C)公平性原则
  (D)趋中原则
  【答案】:A
  【解析】:在选择薪酬调查的具体对象时,一定要坚持可比性的原则
  【专业教程】:P274
  4、工资指导线的( )是年度货币工资平均增长目标,是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
  (A)上线
  (B)基准线
  (C)下线
  (D)预警线
  【答案】:B
  【解析】:工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
  【专业教程】:P362
  5、集体工资协议报送( )内,协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》,视为劳动保障行政部门同意,该工资协议即行生效。
  (A)10日
  (B)15日
  (C)20日
  (D)30日
  【答案】:B
  【解析】:工资协议报送15日后,协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》,视为劳动保障行政部门同意,该工资协议即行生效。
  【专业教程】:P366
  6、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括( )
  (A)安全技术措施
  (B)劳动卫生措施
  (C)辅助性设施建设
  (D)重大事故隐患分类
  【答案】:ABC
  【解析】:安全技术措施计划管理制度,其计划项目主要包括:安全技术措施,劳动卫生措施,辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。
  【专业教程】:P371
  7、企业人员供给计划主要包括( )
  (A)人员招聘计划
  (B)人员晋升计划
  (C)人员费用计划
  (D)人员培训计划
  (E)人员内部调动计划
  【答案】:ACE
  【解析】:人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。它主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。
  【专业教程】:P28
  8、影响企业人力资源规划的经济环境因素包括( )
  (A)经济形势
  (B)人口总量
  (C)科技水平
  (D)物价指数
  (E)劳动力市场供求关系
  【答案】:AE
  【解析】:经济环境
  其影响主要体现在以下几个方面:(1)经济形势。(2)劳动力市场的供求关系。
  【专业教程】:P24
  9、影响人力资源需求预测的一般因素包括( )
  (A)市场需求
  (B)企业文化
  (C)企业总产值
  (D)工作时间
  (E)政府方针政策
  【答案】:ACDE
  【解析】:影响人力资源需求预测的一般因素
  1.顾客需求的变化(市场需求)。2.生产需求(或者企业总产值)。
  8.政府的方针政策的影响。9.工作小时的变化。
  【专业教程】:P32-33
  10、企业外部人力资源供给的主要渠道有( )
  (A)复员转业军人
  (B)流动人员
  (C)其他组织在职人员
  (D)失业人员
  (E)大中专院校在读生
  【答案】:ABCD
  【解析】:企业外部人力资源供给的主要渠道(1)大中专院校应届毕业生。(2)复员转业军人。(3)失业人员、流动人员。(4)其他组织在职人员。
  【专业教程】:P63-64