1[单选题]采用招聘洽谈会方式时应关注的问题不包括( )。
A.注意招聘会的信息宣传
B.注意招聘会的组织者
C.了解招聘会面对的对象
D.了解招聘会的状况
【答案】：D
【解析】：采用招聘洽谈会方式时应关注的问题：了解招聘会的档次;了解招聘会面对的对象;注意招聘会的组织者;注意招聘会的信息宣传。
2[单选题] 测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是( )
A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.公文处理模拟法
【答案】：A
【解析】：无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组(一般由4～6人组成)引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。
3[单选题] 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。
A.确保人力资源费用预算的合理性
B.确保人力资源费用预算的收益性
C.确保人力资源费用预算的准确性
D.确保人力资源费用预算的可比性
【答案】：B
【解析】：审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性;②确保人力资源费用预算的准确性;③确保人力资源费用预算的可比性。
4[多选题] 以下与“图解式评价量表法”属同一种表述的绩效考评方法的是( )。
A.图表评估尺度法
B.业绩评定表法
C.图尺度评价法
D.尺度评价法
E.绩效标准法
【答案】：A,B,C,D
【解析】：图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。
5[多选题] 企业定员的范围包括( )。
A.临时员工
B.高层领导者
C.技术人员
D.初、中级管理人员
E.一般员工
【答案】：B,C,D,E
【解析】：劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员，都应包括在定员的范围之内，既包括从事各类活动的一般员工，也包括各类初、中级经营管理人员、专业技术人员，乃至高层领导者。
6[多选题]柯克帕特里克四级评估模式，具体是指( )：
一级：(最低级别;受训者满意程度;感受或看法;当场或一结束;问卷调查、抽样访谈);
二级：(知识技能态度;现场或结束后;课堂测试、笔试、对比测评、能力测评、情景模拟);
三级：(工作中改进;3个月后;问卷调查、面谈、观察、行动计划);
四级：(被培训者获得的经营业绩;培训后半年或一年;数据收集和分析)。
A.反应层面
B.认知层面
C.学习层面
D.结果层面
E.行为层面
【答案】：A,C,D,E
【解析】：柯克帕特里克四级评估模式：一级：反应层面(最低级别;受训者满意程度;感受或看法;当场或一结束;问卷调查、抽样访谈);二级：学习层面(知识技能态度;现场或结束后;课堂测试、笔试、对比测评、能力测评、情景模拟);三级：行为层面(工作中改进;3个月后;问卷调查、面谈、观察、行动计划);四级：结果层面(被培训者获得的经营业绩;培训后半年或一年;数据收集和分析)。
7[多选题] 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括( )。
A.代扣代缴的个人所得税
B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E.用人单位按规定代扣住房公积金
【答案】：A,B,C,D,E
【解析】：《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者的工资，在正常情况下工资应当全额支付，但是，有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
8[多选题] 以下与“图解式评价量表法”属同一种表述的绩效考评方法的是( )。
A.图表评估尺度法
B.业绩评定表法
C.图尺度评价法
D.尺度评价法
E.绩效标准法
【答案】：A,B,C,D
【解析】：图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。
9[多选题] 集体合同与劳动合同的区别在于( )。
A.主体不同
B.内容不同
C.功能不同
D.意义不同
E.法律效力不同
【答案】：A,B,C,E
【解析】：集体合同与劳动合同的区别主要表现在：①主体不同。协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表;劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。②内容不同。集体合同的内容可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面;劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。③功能不同。协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则;劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。④法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
10[多选题] 网上培训的特点包括( )。
A.关于人际交流的技能培训不适用于网上培训
B.有利于及时、低成本地更新培训内容
C.有利于增强课堂教学的趣味性
D.要求企业建立良好的网络培训系统
E.培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作
【答案】：A,B,C,D
【解析】：网上培训有以下优越性：①无须将学员从各地召集到一起，大大节省了培训费用;②网络上的内容易修改，且修改培训内容时，无须重新准备教材或其他教学工具，可及时、低成本地更新培训内容;③增强课堂教学的趣味性，从而提高学员的学习效率;④网上培训的进程安排比较灵活。网上培训的缺点有：网上培训要求企业建立良好的网络培训系统，需要大量的培训资金;某些培训内容不适用于网上培训方式，例如，关于人际交流的技能培训就不适用于网上培训方式。
