1[单选题] 某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在( )
A.领导思想太守旧，不接受新事物
B.公司可能有了其他绩效考评方法
C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D.可能该考评的指标体系不够完整
【答案】：C
【解析】：在选择确定具体的绩效考评方法时，要考虑工作实用性。即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。如果一种方法需要耗费几年的时间才能研制出来，那么再好的考评工具也失去了实际的使用价值和意义。
2[单选题] 工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。
A.分值形式
B.排顺序形式
C.等级形式
D.比例形式
【答案】：D
【解析】：工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但人们最关心的是岗位与薪酬的对应关系。
3[单选题] 下列不属于劳动法律关系特征的是( )。
A.它是一种双务关系
B.具有国家强制性
C.内容是权利和义务
D.平等性和隶属性
【答案】：D
【解析】：劳动法律关系的特征：①劳动法律关系的内容是权利和义务;②劳动法律关系是双务关系;③劳动法律关系具有国家强制性。
4[多选题] 践行“公道”职业道德规范的要求包括( )。
A.平等待人
B.公私分明
C.灵活机动
D.因事制宜
【答案】：A,B
【解析】：对从业人员来说，养成公道的道德品质，不仅是企业集体发展的需求，而且是自身职业理想实现的基础，同时，企业员工提高公道正派的素质，将大大有利于和谐社会的建设。为此，从业人员在职业活动中，应努力做到：①平等待人;②公私分明;③坚持原则;④追求真理。
5[多选题] 企业人力资源费用包括( )。
A.人工成本
B.基本工资
C.奖金D.劳动成本
E.人力资源管理费用
【答案】：A,E
【解析】：企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。
6[多选题] 常见的成本导向定价法包括( )
A.随行就市定价法
B.成本加成定价法
C.盈亏平衡定价法
D.目标收益定价法E.边际成本定价法
【答案】：B,C,D,E
【解析】：成本导向定价法就是以产品成本为中心来制定价格，是按卖方意图定价的方法。常用的成本导向定价法包括以下几种：(1)成本加成定价法;(2)盈亏平衡定价法;(3)目标收益定价法;(4)边际成本定价法。A项属于竞争导向定价法。
7[多选题]实施培训教学活动的注意事项，主要有( )。
A.做好充分准备
B.准备工作包括培训材料的确定和选择
C.培训方法的选择
D.培训教师和学院的选择E.时间地点的安排
【答案】：A,B,C,D,E
【解析】：实施培训教学活动的注意事项：做好充分准备。准备工作包括培训材料的确定和选择;培训方法的选择;培训教师和学院的选择;后勤保障(时间地点的安排、教学辅助工具的准备)。
8[多选题] 为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用( )办法。
A.加餐
B.适当组织员工交叉上班
C.适当增加夜班前后的休息时间
D.缩短上夜班的次数
E.平衡各个轮班人员的配备
【答案】：C,D
【解析】：工作轮班制对人的生理、心理会产生一定的影响，特别是夜班对人的影响最大。为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用以下两种办法：(1)适当增加夜班前后的休息时间;(2)缩短上夜班的次数，例如采取四班三运转的倒班办法。
9[多选题] 从业人员劳动报酬包括( )。
A.外籍及我国港澳台人员的劳动报酬
B.社会保险费用总额
C.聘用的离退休人员的劳动报酬
D.在岗员工的工资总额
E.留用的离退休人员的劳动报酬
【答案】：A,C,D,E
