导读：人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
一、成绩有效期
根据国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格(可获得证书)，都不存在考试成绩保留与否的问题。省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。
二、考试科目
人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
三、人力资源管理师专业技能考试时间
、专业能力的考试，时长是两小时。120分钟的时间里需要大家完成6道题目，平均每题20分钟，时间上应该说还是比较充裕的，另外需要提醒大家的是，目前全国绝大多数省份已实行机考，所以打字速度的快慢多少会影响到考试的发挥，因此，这方面比较弱的同学，在平时的工作生活中就要下意识地提升一下自己的打字数度和正确率。
四、人力资源管理师专业技能考试题型和题量
所谓“知己知彼，百战不殆”，要想顺利通过考试，我们先要搞清楚考试考什么。专业能力考试全部都是主观题。一般来讲会涉及3个简答和3个案例分析。人力的六大模块正好是一章一题。值的庆幸的是，二级的考试一般不会出现计算题，退一万步讲，即使出现计算题，也是属于比较简单的计算加权平均之类的题目，所以，对于题型，大家不必太过担心。
五、报名入口
各地人力资源管理师考试报名时间不相同，一般在各地官方网站进行网上报名或在各地指定报名点进行现场报名，具体情况可查询当地官方考试公告。
六、报名时间
人力资源管理师考试上半年考试报名一般从考试当年的3月份开始，下半年报名一般从考试当年的8月份开始，各地具体报名时间不一，可登录各地官方网站查询报名通知。
